Ogłoszenie

Zwiń
No announcement yet.

Szukam, Sprzedam, Zamienię, Reklama, Pomocy!

Zwiń
X
 
  • Filtr
  • Czas
  • Pokaż
Wyczyść wszystko
new posts

  • Szukam, Sprzedam, Zamienię, Reklama, Pomocy!

    Zamieszczone przez BAU Zobacz posta
    Dziękuję, coś tam pomogło, usunęło kilkadziesiąt błędów, ale niestety tornTV jak był tak jest :/ Ma ktoś inne metody?
    http://forum.dobreprogramy.pl/torntv...ostwo-t481083/ http://www.remove-pcvirus.com/pl/usun-torntv/ tutaj masz dwa pierwszs linki co maja sposob manualny badz program do usuwania w drugim. z komentarzy widac ze dzialaja. w PW podeslalem dwie nazwy programow do czyszczenia rejestrow powinny tez pomoc. piona


    Legijne Bródno

    Komentarz


    • Ze swojej strony dodam tylko żeby uważać na "dobreprogramy.pl". Ściąga się od nich aplikację, a dopiero przez nią program właściwy jest pobierany i instalowany. Oprócz wyłączenia antywira, który wykrywa aplikacje jako zagrożenia to gówno najebało mi sporo reklam, głównie w przeglądarce, które czasem ciężko usunąć.

      Komentarz


      • Wystarczy odznaczyć odpowiednie opcje podczas instalacji i dodatkowe gówno nie będzie Ci się instalowało.
        A ja, jeżely Pan pozwoly, z przyjemnością

        Komentarz


        • nie i nie ...

          tu macie przykładowy link do nich:
          http://www.dobreprogramy.pl/CDex,Pro...ows,11489.html

          i każdy niech sobie wejdzie i zobaczy po lewej stronie wielki biały napis na niebieskim tle:
          Pobierz program Asystent pobierania włączony

          a teraz przenosimy wzrok w prawo w zależności od wielkości monitora od 10 do 30 cm i widzimy napis (mało widoczny bo biały na szarym ale jednak jest): Linki bezpośrednie.

          Klikamy na niego i ściągamy tylko plik instalacyjny.

          Tak jest przy każdym pobieraniu u nich, nie trzeba ściągać tego ich wirusa, żeby ściągnąć cokolwiek od nich.
          _____________________

          Komentarz


          • Stone Island / Polo / Grey V0060

            http://ultrastreet.pl/365,pl_stone-i...rey-v0060.html

            UltraStreet Fan Page
            www.ultrastreet.com.pl

            Komentarz


            • Zamieszczone przez Legijny Radzymin Zobacz posta
              Poszukuję mieszkania,pokoju do wynajęcia w Brukseli od pazdziernika. Poratuje ktos jakims sensownym linkiem nr tel? bo wiekszosc co w google wyskakuje to stare ogloszenia jakies.
              Masz pełną skrzynkę , więc napisze tutaj . Sprawdź może http://www.gazetka.be/ , jak coś prv
              "Jesteśmy z tamtej strony Wisły, z naprzeciwka. Mamy swój fason i swój własny szyk..."

              Komentarz


              • Polecam jeśli ktoś szuka dobrego sprzętu grającego http://olx.pl/oferta/wieza-technics-...#xtor=EREC-50-[id1]-20140830-[link]-24874359@1-20140830043041

                Dla forumowiczów na hasło Gawor Srawor zniszka
                Mon honneur s'appelle fidélité

                joł mordo

                Komentarz


                • http://allegro.pl/listing/user/listi...?us_id=5645068 OSTATNIE GODZINY LICYTACJI KOSZULKI LEGII Z AUTOGRAFAMI ! Zapraszam

                  Komentarz


                  • Kupię tomy Encyklopedii Fuji w twardej oprawie. Szukam od nr 13-16, 18, 22-23

                    Komentarz


                    • Wiem, że tutaj na forum jest kilka osób znających prawo, bo potrzebuję zasięgnąć języka w pewnej sprawie. Czy pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, na czas określony (na rok), mający w umowie zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia może/ma prawną możliwość rezygnacji z pracy bez tegoż okresu, kończy pracę tego samego dnia, tu i teraz, ze skutkiem natychmiastowym? Czy prawo zezwala na takie coś? Czy jedynie pracodawca ma możliwość wyjebać kogoś dyscyplinarnie natychmiast? Czy rezygnacja bez okresu wypowiedzenia to już porzucenie pracy i wina leży po stronie pracownika? Z góry dzięki za pomoc

                      Komentarz


                      • Zamieszczone przez Buzz Zobacz posta
                        Wiem, że tutaj na forum jest kilka osób znających prawo, bo potrzebuję zasięgnąć języka w pewnej sprawie. Czy pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, na czas określony (na rok), mający w umowie zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia może/ma prawną możliwość rezygnacji z pracy bez tegoż okresu, kończy pracę tego samego dnia, tu i teraz, ze skutkiem natychmiastowym? Czy prawo zezwala na takie coś? Czy jedynie pracodawca ma możliwość wyjebać kogoś dyscyplinarnie natychmiast? Czy rezygnacja bez okresu wypowiedzenia to już porzucenie pracy i wina leży po stronie pracownika? Z góry dzięki za pomoc
                        Wszystko żależy od pracodawcy, jeśli z nim żyjesz w miarę ok, to może podpisać wypowiedzenie twoje , bez zachowania okresu wypowiedzenia np: Dziś piszesz

                        Proszę o zwolnienie mnie z pracy z dniem 04-09-2014 na mocy porozumienia stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśłi nie będzie chciał Ci tego podpisać, obowiązuje Cię 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

                        Na dyscyplinarkę trzeba naruszyć prawa pracownicze, chyba, że mocno podpadłeś - jakby co pisz na priv

                        Komentarz


                        • W określonych sytuacjach jest jeszcze opcja rozwiązania bez wypowiedzenia:

                          Art. 55.
                          § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

                          § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
                          To ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika z § 1(1) to mozę być np. zaleganie z wypłatą wynagrodzenia (lub jego części - ale tutaj to już sądy różnie przyjmują).
                          Lubię sobie jebnąć posta.

                          „Winowajcę znali wszyscy, ale każdy spowiadający się odpowiadał, że go nie zna, a na następny dzień z czystym sumieniem przystępował do komunii – bo spowiedź spowiedzią, ale charakter przede wszystkim i kapować nie wolno
                          St.Grzesiuk, „Boso, ale w ostrogach”

                          Komentarz


                          • MałaMi:W tym przypadku może być problem z porozumieniem stron, bo pracodawczyni to oszustka i wyzyskiwaczka wyznania mojżeszowego. Więc jest wielce prawdopodobne, że nie pozwoli żeby jego pracownik tak nagle odszedł z pracy, z której i tak pewnie niedługo byłby wyrzucony, bo... nie uśmiecha się i ma kwaśną minę (między innymi).

                            Księciuniu: Tylko takie dwie ścieżki są możliwe? Słabo Bo ani jedno, ani drugie nie miało w zasadzie miejsca. Bo powodem tej rezygnacji są wydumane pretensje, ciągłe niezadowolenie i tym podobne kapitalistyczno-niewolnicze uszczypliwości Z drugiej strony, trochę chyba stoi w przeczności Twój cytat, z tym co napisała MałaMi. Albo jedno nie wyklucza drugiego? A umowa na czas określony nie ma żadnego znaczenia w tej kwestii? Nie jest to istotne?


                            E: zapis w umowie o pracę o 2 tygodniach okresu wypowiedzenia jest bardzo wiążący, czy nie ma on większego znaczenia i można go omijać?
                            Ostatnio edytowany przez Buzz; [ARG:4 UNDEFINED].

                            Komentarz


                            • Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę.
                              Za wypowiedzeniem – umowę na czas nie określony, na okres próbny, na zastępstwo, a na czas określony tylko gdy jest na ponad 6 m-cy i strony przewidziały 2-tygodniowe wypowiedzenia (tak jak w Twoim przypadku).
                              Bez wypowiedzenia (przez pracownika) – w tych przypadkach, które zacytowałem, ale pod to „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika” można też próbować podciągać np. mobbing, naruszenie zakazu dyskryminacji, naruszenie godności lub dóbr osobistych pracownika – ale tu już decydują realia konkretnej sprawy.
                              Bez wypowiedzenia (przez pracodawcę) – w sytuacjach wskazanych w kodeksie pacy – np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika, zawiniona utrata niezbędnych uprawnień,…

                              Nie widzę sprzeczności między tym co napisała MałaMi, a tym co pisałem ja; każde z nas udzieliło odpowiedzi częściowej
                              Lubię sobie jebnąć posta.

                              „Winowajcę znali wszyscy, ale każdy spowiadający się odpowiadał, że go nie zna, a na następny dzień z czystym sumieniem przystępował do komunii – bo spowiedź spowiedzią, ale charakter przede wszystkim i kapować nie wolno
                              St.Grzesiuk, „Boso, ale w ostrogach”

                              Komentarz


                              • Zamieszczone przez Buzz Zobacz posta
                                MałaMi:

                                E: zapis w umowie o pracę o 2 tygodniach okresu wypowiedzenia jest bardzo wiążący, czy nie ma on większego znaczenia i można go omijać?


                                wiaze, praktyka L4 na te dwa tygodnie

                                Komentarz

                                Pracuję...
                                X